烟台人力资源外包平台,代办烟台单位五险一金,烟台劳务派遣

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上班途中发生交通事故,花费医疗费10万余元

廖某某在某建工公司承建某小区项目中从事木工工作。2021年11月的一天早上,廖某某从家出发,骑二轮摩托车前往工地上班途中,与客车发生碰撞受伤。经交警认定,本次事故中廖某某负同等责任。事故造成廖某某颅脑损伤及骨折,在医院住院53天,花费医疗费105318.29元。

事故发生后,廖某某向劳动仲裁委提起劳动仲裁申请,要求认定工伤并要求某建工公司支付工伤待遇。劳动仲裁委作出裁决驳回廖某某的仲裁请求。廖某某不服,向法院提起诉讼。

法院判决构成工伤,由用人单位偿付40余万元

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条:“上下班”途中受到交通事故损害被认定为工伤必须具备合理条件,在时间上应当是上下班途中;空间上应当满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线;责任上应符合非本人主要责任的交通事故。

经依法审理,认定廖某某系在上班打卡时间,且在合理路线的上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,符合相关法律规定,应当认定为工伤。

因办理工伤保险理赔需要双方当事人配合提交相关理赔材料,为防止当事人相互推诿,提高理赔效率,保护工伤职工,最终判决由某建工公司支付廖某某医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计400487.29元。某建工公司承担赔付责任后,可从工伤保险基金获得的支付中予以相应抵扣。

法官说法:工伤认定要结合时间、路线、目的等要素

工伤案件认定“上下班途中”应当结合以下要素进行分析:

首先,就时间要素而言,应当结合案件的具体情况以及当事人所处的行业特点进行综合分析。例如,当员工出现迟到、早退现象是否仍然应当认定为工伤。一方面,对于用人单位而言,迟到、早退违反单位规章制度,不利于公司的发展。另一方面,对于职工本人而言,即便存在违反单位规章制度的过错,也不能因此丧失工伤保险的资格。因此,对于迟到、早退的判断应当结合综合因素,采取不同的标准。

其次,就路线要素而言,应当结合具体情况认定“合理路线”。因客观原因,如天气情况、突发事件、交通路况等绕道通行,应当视为上下班的合理路线。如果因个人原因需要绕道行走时,也应当具体分析,如买菜、接送孩子上下学等属于日常所必须的活动时,应当将其认定为上下班途中。

最后,就目的要素而言,应当将其认定为上下班途中的目的。具体是指员工到公司上班,工作结束后回家的目的,以住所地与公司两地为起始点,并且不被中断、脱离的情形。

骏伯简介:

烟台骏伯人力集团公司,依托23年行业积淀,是烟台极具实力的人力资源外包服务商。全国30省直营、108家直营分公司,拒绝转包,实现一地签约、全国通行,解决跨区域企业用工难题。持有双资质,获国家5A级认证,精通烟台本地社保、个税、用工政策,合规风控能力突出。自研数字化平台,社保代缴、薪酬代发等全流程线上办理,高效便捷。配备一对一专属客户专员,7×24小时响应,提供社保代缴、劳务派遣、人事代理等全链条服务,适配大型跨区域企业、中小企业及初创公司,既能帮企业降本提效、规避用工风险,也能提供本地化、

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